应届生试用期被辞退怎么补偿首先，从法律角度来看，应届生被辞退也是有相应的法律规定的。依据《劳动合同法》的规定，试用期内可以随时解除劳动合同，但是用人单位必须要有正当的理由(作者) 09-05 回复因为两个人中选了一个牙膏09-07 回复哭了，我也是9月5号试用期不到一个月被辞嘿！作者) : [拥抱R][拥抱R] 童富裕09-05 回复怼回去！整治
应届生试用期被辞退是还算做应届生的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2法律分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的1
∪▂∪ 1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位应届生为什么有的试用期还没有过就被辞退了？高校人才网已经整理了如下的内容供大家做参考。辞退原因有：1.公司HR的工作过失当初HR在招聘的时候，并没有根据人才与岗位匹配原
是会的。只要你刚入职一家公司，在试用期的范围内，公司都可以无理由辞退你，无关你是不是应届生。应届生试用刚满期就被辞退，拿我当大怨种吗？”自今年后半年，类似的“求助贴”在社交网站上随处可见。其中有22届的学生，错过了春、秋招，也有被裁掉的21届。他们所面对的状况也各不相
